Sistema di misurazione e valutazione della Performance.
L'amministrazione Comunale valuta annualmente la performance organizzativa e individuale. Adotta e aggiorna ogni anno, previo parere vincolante dell'OIV, il Sistema di misurazione e valutazione della performance (art.7, comma 1, del decreto 150/2009).
Ai fini della definizione di tale sistema, dell’analisi costante della sua applicazione, della valutazione della sua efficacia e della individuazione dei connessi processi di aggiornamento annuale è affidata al Prefetto Rossella Eutilia D’Alessandro (D.M.9 ottobre 2017) l’attivitàdi studio, analisi e coordinamento di tutte le componenti interne ed esterne interessate allo sviluppo di tale circuito operativo.
Il Sistema di valutazione della performance organizzativa concerne (art.8 del decreto 150/2009):
- l'attuazione di politiche e il conseguimento di obiettivi collegati ai bisogni e alle esigenze della collettività;
- l'attuazione e la misurazione del grado di attuazione di piani e programmi;
- la rilevazione del grado di soddisfazione dei destinatari delle attivitàe dei servizi;
- la modernizzazione e il miglioramento qualitativo dell'organizzazione e delle competenze professionali;
- lo sviluppo qualitativo e quantitativo delle relazioni con gli stakeholder, anche attraverso lo sviluppo di forme di partecipazione e collaborazione;
- l'efficienza nell'impiego delle risorse;
- la qualitàe la quantitàdelle prestazioni e dei servizi erogati;
- il raggiungimento degli obiettivi di promozione delle pari opportunità.
La misurazione e la valutazione della performance individuale è collegata (art.9 del decreto 150/2009):
- agli indicatori di performance;
- al raggiungimento degli obiettivi individuali;
- alla qualità, alle competenze e ai comportamenti professionali e organizzativi dimostrati;
- alla capacitàdi valutazione dei propri collaboratori